Como fruto do trabalho que fazemos para criar uma cultura inclusiva onde os nossos colaboradores possam de várias maneiras moldar as suas carreiras, possuímos algumas redes de Diversidade & Inclusão lideradas pelos nossos próprios colaboradores, assim como políticas que são altamente inclusivas.

VodAbility
Estamos empenhados em apoiar os nossos colegas com deficiência e as suas famílias. Concentramos nas coisas que as pessoas podem fazer. Sobre seu potencial e como podem optimizá-lo. Isso significa reconhecer o valor que todos agregam à nossa organização, especialmente as pessoas com deficiência.

LGBTQ+
Estamos empenhados em tornar este um ambiente acolhedor para todos - um lugar onde você possa ser você mesmo e ser celebrado por isso. Como parte desse compromisso, temos uma série de iniciativas em andamento para apoiar nossa comunidade LGBT+.

Igualdade de Género
Colocando o género firmemente na nossa agenda, ao empoderar as mulheres e promover a igualdade de género, podemos ajudar comunidades, economias e empresas, incluindo a nossa, a prosperar. Aqui estão algumas das maneiras como estamos trabalhando para restabelecer o equilíbrio de género aqui na Vodacom e além.

Na Vodacom, estamos empenhados em tornar o mundo um lugar mais justo e igual para as mulheres. É assim que estamos fazendo a nossa parte para diminuir a diferença de gênero, por meio do poder da tecnologia
Queremos ser reconhecidos como o melhor empregador do mundo para mulheres até 2025. Para chegar lá, estamos a trabalhar em estreita colaboração com equipes de toda a empresa para desenvolver iniciativas mais progressivas para mulheres, incluindo nossa política global de maternidade, que oferece 16 semanas de maternidade totalmente remunerada sair.

Nossa política de maternidade
Nossa política pioneira de maternidade global é a base de nossa oferta de trabalho flexível. Disponível em 30 países, dá às mulheres pelo menos 16 semanas de licença maternidade totalmente remunerada e, quando retornam, 30 horas semanais com remuneração integral. Além disso, qualquer funcionário cujo parceiro está tendo um bebê, adota um filho ou se torna pai por meio de barriga de aluguel terá a flexibilidade de tirar até 16 semanas de licença remunerada a qualquer momento durante os primeiros 18 meses.